لو عندي موظف يعمل لدي من 2014 و عمل براتب 1000 ريال حتى هذة الفترة 

و لم بيستخدم رصيد اجازته اخر 5 سنوات علما بانه  اخر 5 سنوات كان  يتقضى كالتالي:

2022 راتب اجمالي 1500 و يستحق 30 يوم إجازة لم تستخدم

2021  راتب اجمالي 1700  و يستحق 30 يوم إجازة لم تستخدم

2020  راتب اجمالي 1900  و يستحق 30 يوم إجازة لم تستخدم

2019  راتب اجمالي 2100  و يستحق 30 يوم إجازة لم تستخدم

2018  راتب اجمالي 2500   و يستحق 30 يوم إجازة لم تستخدم

وسجلت له عقد عمل الكتروني في قوى بتاريخ مباشرة العامل في تاريخ 20/01/2014 و براتب قدره  2700 ريال  حسب اخر راتب له.

كيف أضمن حقوق الاجازة كصاحب عمل و هل يتم احتساب الارصدة المستحقة للعامل على اخر راتب او يتم احتساب راتب الاجازة حسب راتب السنة ؟